新智元报谈

【新智元导读】硅谷最抢手offer，专爱用像激情颐养的口试来筛东谈主，问到你怀疑东谈主生。可门槛越高，列队越长。

常见岗亭的薪酬包25万好意思元起步，要津岗亭的薪资更是最高可达85万好意思元，熬到IPO身家可能以亿计——

这是当下Anthropic开出的一张诱东谈主的入场券。

软件巨头Workday的CTO（首席时间官）Peter Bailis，放下CTO这个头衔，跑到Anthropic当了又名「时间职工」。

OpenAI创举成员、前特斯拉AI讲求东谈主Andrej Karpathy，近期也以一样的身份，加入了Anthropic的预沉静团队。

拿到这张硅谷炙手可热offer，代价是你要采纳多达五轮筛选，包括一场被候选东谈主描述为「像激情颐养」的文化口试。

口试领导公司Interviewing.io创举东谈主Aline Lerner娇傲，获胜拿到Anthropic或OpenAI offer的用户，平均花约4600好意思元作念模拟口试备考，单次用度170到550好意思元不等。

在匿名职场社区Blind上，一位还在Meta干事的落第者发帖「被拒了，对出路透澈崩溃」，下面应者云集。

什么样的公司，能让大厂CTO自发左迁，让落第者对将来感到崩溃，又让那些撺拳拢袖的候选东谈主愿意砸几千好意思元练口试？

不像口试

更像是激情颐养

据Bloomberg报谈，过了招聘电话这一关的候选东谈主，还要资历多达五轮口试和技巧测评。见到招聘团队除外的任何职工之前，先得签一份NDA（守秘左券）。

这五轮里最让东谈主后怕的，是文化口试。好多公司齐有近似局势，但Anthropic这一关的强度却屡屡被亲历者拿起。

湾区职业素质Kevin Landucci说，候选东谈主把它描述成一场「侵入式对话」，更像激情颐养而并非口试。

一位曾在Anthropic干事过的前招聘东谈主员称，文化口试官不错来自公司任何部门，唯有他给了低分，候选东谈主经常平直出局。

据这位前招聘东谈主员和Landucci形色，伦理窘境是这关的标识性追问：候选东谈主会被问起职业中际遇的伦理两难，然后被逐层追问：那时什么感受？怎样持续的？当前回头又怎样看？

一位前年应聘的计议东谈主员（匿名）则形色了另一种压力。

文化口试的问题接连抛出，口试官说我方在从回话中「索要信号」，一朝认为谜底不再产生新信息就平直打断。

这位计议东谈主员温文的是东谈主与聊天机器东谈主诞生厚谊相关的风险，但他嗅觉口试官可能认为这个议题太浅，环球体育官网登录入口不够涉及AI的深层要挟——最终他被拒了。

一场「价值不雅审判」

筛出敢跟公司唱反调的东谈主

也许，你会认为文化口试等于一场价值不雅审判。但它信得过考验的，是你在压力下，能否捍卫我方的价值不雅。

Anthropic官方招聘指南写谈，现场口试那一关，要「全靠你我方」。除非口试官另行授权，不得使用任何AI；带回家的测评也默许禁用Claude，除非题想法注允许。

诚然，仅仅在阻截你在测评和口试现场使用AI。写简历、改肯求、作念口试前的作业，Anthropic不但不阻截，还饱读吹你用Claude润色抒发。

不怕你用AI打磨措辞，怕的是你脑子里那些判断，也要用AI生成。

Anthropic 勾搭创举东谈主兼总裁Daniela Amodei

总裁Daniela Amodei曾在一个播客里，讲过这关在考什么。

她说，他们会致意选东谈主：你持有哪些不寻常的信念？在让我方不称心的处境下，你怎样捍卫它们？

她成心强调公司并非在挑选某种轨范谜底。她要听到的是这种话：「我认定这是对的，哪怕不受接待，我也守住了。」或者反过来：「我自后发现我方错了，亚搏APP我改了。」

Landucci的不雅察也印证了这少量：Anthropic要的是智识零丁，它致使但愿候选东谈主对公司自身、对它追赶责任的款式保持怀疑，而并非一味吟唱。

想进这家公司，先得解说你敢反对它。

创举东谈主40%的时分

放在了文化上

Anthropic创举东谈主Dario Amodei，在本年2月Dwarkesh Patel的播客里提到：我方冒昧三分之一、致使40%的时分，用在确保Anthropic的文化是好的。

算作一个掌持着估值接近9000亿好意思元公司创举东谈主的他，为什么要把我方快要一半元气心灵放在Anthropic的文化上？

在官网上，Anthropic将公司责任写成「安全指点寰宇穿越一场时间转换」，并承认AI可能带来前所未有的风险。因此，文化口试要筛查的，正是你有莫得把AI风险当真。

而Anthropic的急速推广，也让这套筛选机制承受极限压力。

据东谈主力市集计议公司Live Data Technologies凭证公开信息的分析，Anthropic职工也曾三千露面，他们常自称为「蚂蚁」。其中约1000东谈主是前年11月之后加入的，而更多新成员正在路上，当前他们正在全球范围内招聘广大讼师、司帐师、财务策略师、销售东谈主员和告白东谈主员。

为了顶住团队推广带来的挑战，Anthropic自前年夏天以来已将该团队鸿沟扩大了一倍，即便如斯，他们很快就被满怀但愿的求职者消释了。

各AI公司每月新增招聘及HR东谈主员数目。Anthropic（黑线）自2025年起笔陡上扬，到2026年中迫临月增200东谈主，仅次于OpenAI（青线）。

半年涌进1000东谈主。任何一家公司到了这样一个阶段，文化齐最容易被冲散。

Dario在播客中并莫得笼罩这种压力。

他说，Anthropic背着惊东谈主的买卖压力，又给我方加码，扛着一整套安全的活儿。「在经济上活下来、同期守住价值不雅，难到不可想议。」

文化口试，正是在急流眼前守住价值不雅的那谈闸门。

要加入Anthropic，仅靠明智明智和精英简历还远远不够。

正如Anthropic首席商务官Paul Smith所说的，「我正在寻找畸形非传统的东谈主才，简直畸形非传统」，「畸形非传统」背后，包含的正是价值不雅等文化身分，这决定了候选者能否被拜托或者融入这家公司。

被问到怀疑东谈主生

他们还偏巧挤破头

口试筛得这样狠，照理该把东谈主吓跑，成果群众偏巧挤破头往里涌。这恰正是Anthropic想要的场所。

风投契构SignalFire前年的分析娇傲，Anthropic的两年留存率达到80%，同业最高。工程师从OpenAI跳到Anthropic的概率，是反向的8倍；从DeepMind过来的，接近11倍。

Anthropic岗亭的魅力在哪儿？

据Bloomberg报谈，常见岗亭起薪25万好意思元，要津岗亭的薪酬包开到85万好意思元。

更大的勾引在期权：营收已从前年底的约90亿好意思元，瞻望到下月底冲过500亿好意思元；公司还在洽谈再融300亿好意思元，估值将高出9000亿好意思元，有望特殊OpenAI成为全球最值钱的AI初创公司。

在这样的增长弧线上，若能熬到IPO，不少早期职工身家可能以亿好意思元计。

当一家公司既给得起改变东谈主生的钞票，又逼你在口试里解说我方配得上，门槛本人就成了吸引力。

比较之下，被筛掉的东谈主是简直痛。但一朝迈过了这谈门槛的东谈主了了，身边每一个共事齐采纳过归拢场拷问，由此带来的一种荣耀感和组织认可的力量，一样亦然繁多的。

这套机制下，Anthropic还能不行扛住下一轮推广？

等它冲到上万东谈主、估值再翻倍的时候，它的文化口试还能不行筛出对的东谈主亚搏APP，当前如故未知。